制定激勵干部擔當作為8條措施，建立干部干事創業容錯免責風險備案制度等，近年來，銀川市金鳳區持續完善干部考察識別工作機制，堅持在招商引資、項目建設、鄉村振興一線選人用人，根據經濟指標增長情況、重點項目實施進展、招商引資成果成效，對270余名領導干部精準畫像，去年調整使用的項目建設等一線干部占比為85%，其中45名鄉鎮街道干部被提拔使用或晉升職級。

　　2024年以來，金鳳區委組織部先后3次到良田鎮同干部群眾開展集中談話、看重點任務落實情況，提拔該鎮2名干部，為6名干部晉升職級。逐步提升社區工作者待遇，將星級補貼對應社區一至五星級黨組織，對獲得榮譽、表現突出的提檔晉級?！靶羌壯a貼與薪酬待遇掛鉤，讓我們獲得政治上的榮譽，工資福利也有了很大提升，大家干事創業更有勁頭?！鄙虾Ｎ髀方值缾偤Ｐ绿斓厣鐓^黨委書記郭杰說。同時，把社區工作者隊伍建設納入金鳳區委人才工作總體規劃，2名社區書記被認定為銀川市高精尖缺人才，每年享受2萬元至3萬元生活補貼。

　　同時，針對基層干部在處理信訪事件、化解歷史遺留問題顧慮多、不敢為等問題，金鳳區推動容錯糾錯從“事后認定”到“事前備案”，通過備案容錯預警事項、梳理容錯糾錯事項清單、明確容錯糾錯流程等，讓干部放下顧慮干事創業?！拔覀冊凇瘌P微黨建’公眾號開辟專欄，已收到一個單位的備案申請?！苯瘌P區委組織部相關負責人說。

　　此外，金鳳區建立誣告陷害澄清正名機制，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。近2年來為2名基層干部澄清正名，對任職公示期間受到不實舉報的2名干部，經組織核查后按程序予以任用，釋放為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明信號。（寧夏日報報業集團全媒體記者　焦小飛）