日前，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，近年來(lái)，我區(qū)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全力實(shí)施人才引進(jìn)工程。目前，全區(qū)人才資源總量突破93.17萬(wàn)人，較10年前增長(zhǎng)1倍。引進(jìn)長(zhǎng)江學(xué)者21名，全區(qū)博士數(shù)量達(dá)到2488人，是2017年我區(qū)實(shí)施引才政策的2.5倍；支持寧夏高等研究院、六盤(pán)山實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)博士48名、碩士52名；累計(jì)聘任特聘專家789名，其中院士155名、知名專家634名。

　　“我們通過(guò)以才引才、以智引智方式引進(jìn)急需緊缺人才，11名教授學(xué)者通過(guò)寧大成功申報(bào)‘長(zhǎng)江學(xué)者’。”寧夏大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，寧夏大學(xué)為破解領(lǐng)軍人才嚴(yán)重缺乏、引進(jìn)難的困境，利用“部省合建”政策，與上海交通大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等院校建立人才共享和交流機(jī)制，全時(shí)引進(jìn)一批高水平學(xué)者，擔(dān)任學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)和院長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位。

　　“高層次人才的引進(jìn)為企業(yè)帶來(lái)了強(qiáng)勁創(chuàng)新力量。”寧夏馭星屬陳航天科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)柔性引進(jìn)航天東方紅衛(wèi)星有限公司的高級(jí)工程師楊棟，雙方合作開(kāi)展衛(wèi)星測(cè)控地面站項(xiàng)目研究，楊棟不僅推廣了三維協(xié)同設(shè)計(jì)模式應(yīng)用，在被聘任為“自治區(qū)特聘專家”后，其研制的相關(guān)衛(wèi)星測(cè)控地面站還獲自治區(qū)科技廳重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目支持，顯著提高了寧夏衛(wèi)星測(cè)控?cái)?shù)傳技術(shù)的規(guī)范性與質(zhì)量。

　　為擴(kuò)升人才總量，寧夏持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行以“重點(diǎn)項(xiàng)目+人才驅(qū)動(dòng)”項(xiàng)目化引才措施，積極建設(shè)院士工作站、人才小高地等人才載體，擴(kuò)大博士后科研“兩站一基地”規(guī)模。

　　其中，銀川市實(shí)施“十萬(wàn)大學(xué)生留銀川專項(xiàng)行動(dòng)”，打造青年人才驛站，累計(jì)吸引留銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才14萬(wàn)名，全職引進(jìn)碩博以上高層次人才累計(jì)3658人，人才資源總量突破58萬(wàn)；中衛(wèi)市“聚才興業(yè)”工程擦亮引才品牌，通過(guò)多種方式引進(jìn)急需緊缺人才3885名，招聘技術(shù)技能人才4700余名，引進(jìn)高層次人才707名，每年吸引1000余名人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。

　　“全區(qū)各地立足本地資源稟賦與發(fā)展需求，靶向發(fā)力精準(zhǔn)實(shí)施人才項(xiàng)目，全方位激活人才動(dòng)能促發(fā)展。”自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專技處處長(zhǎng)劉濤介紹，寧夏通過(guò)建強(qiáng)各類人才載體平臺(tái)，發(fā)揮多重人才聚集效應(yīng)，全方位、寬領(lǐng)域開(kāi)展引才工作。（記者　馬照剛）