編者按
黨的二十大報告指出，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。企業是創新主體，一線工人是創新的重要力量。近年來，我區高度重視產業工人隊伍建設改革工作，從思想引領、技能培訓、權益保障等方面開展了一系列富有成效的改革工作。作為我區產業經濟發展的龍頭，銀川市探索創建的“364”產改工作模式，推動了該市產業工人隊伍在思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等方面取得長足進步，打造銀川市高素質產業工人隊伍，成為我區產改工作的典型。
三個引領 把隊伍團結凝聚在黨旗下
一系列職工文化活動緊扣時代主題。（資料圖片）
“我這樣一名普通的公交車司機，能有機會向全國人民介紹寧夏這十年來發生的喜人變化，我感到十分激動，上臺前緊張得不行。”這是前不久，黨的二十大代表楊彥鋒在銀川市總工會會議廳內，為該市不同行業的女工干部們分享參加黨的二十大的感受。
這兩年，每逢黨中央、自治區黨委重要會議召開，銀川市總工會都會用報告會、講座等多種形式，向職工群眾傳達會議精神，第一時間把會議上的好政策、好聲音傳遞給廣大職工。
產業工人隊伍改革工作如何激發職工群眾的熱情，讓大家主動積極參與？銀川市總工會找準“精神力量”這一解題題眼，把“三個引領”作為銀川“364產改模式”的首要任務在全市推廣，用思想引領、黨建引領、典型引領，凝聚精神力量，錘煉高素質產業工人隊伍。
公交車就是個宣傳好舞臺——車載電子屏、標語、廣播等元素都是楊彥鋒宣傳黨的二十大精神的趁手工具。楊彥鋒所在的銀川市公共交通有限公司結合實際，在一些主要線路的公交車上打造“流動宣傳陣地”，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車場、進班組。思想引領如培土植樹，數年間蔚然成林。近年來，該公司培養全國勞動模范、全國最美公交駕駛員、寧夏好司機、最美銀川人等先進典型100余人，用職工身邊人身邊事影響職工、團結職工、凝聚職工。
銀川市總工會堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，將思想引領融入新時代產業工人隊伍建設全過程。制定《關于加強和改進新時代銀川產業工人隊伍思想政治工作的實施方案》。以“新時代工會大講堂”為載體，廣泛開展“四史”和中國工運史宣傳教育。深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，以慶祝中華人民共和國成立70周年、建黨100周年系列活動為主線，舉辦“喜迎二十大·建功新時代”“勞動創造幸福”“頌歌獻給黨·萬名職工同聲唱”等系列宣講教育和職工文化活動3000余場次，讓黨旗高高飄揚在產業工人隊伍中。
思想引領讓產業工人心往一處想，黨建引領則讓大家勁往一處使，在生產一線發揮黨員先鋒模范作用。銀川市總工會以黨建帶工建，以工建服務黨建，一系列“雙培養雙推薦”活動，為黨組織培養靠得住、能干事的優秀產業工人。
百瑞源枸杞股份有限公司始終堅持把優秀的產業工人培養成黨員，培養成企業勞模先進，引導產業工人黨員爭當最美勞動者。“近年來，我們共培養產業工人黨員23名，培養積極分子10名，公司級勞模28名。”百瑞源黨支部有關負責人介紹。
在銀川市委組織部、銀川市總工會等多部門推動下，銀川市在產業工人聚集的工業園區，指導成立非公企業和社會組織綜合黨委，推動黨組織應建盡建，持續擴大對產業工人群體的組織覆蓋和工作覆蓋，先后選派1206名黨員擔任黨建指導員，全市非公企業黨組織覆蓋率達到83.15%。在制訂全市年度發展黨員指導性計劃工作中，注重向企業一線職工，特別是年輕的技術骨干、優秀工人傾斜，有針對性地培養發展技術能手、青年專家、優秀工人等產業工人。
近年來，在自治區及銀川市主流媒體宣傳中，“中國夢勞動美”“鳳城工匠”等欄目已成為品牌，集中宣傳了一批銀川市各條戰線的勞模典型。銀川市總工會大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，舉辦勞模事跡宣講活動300余場次，報道“最美工匠”“最美勞動者”400余期。
“每到關鍵節點，我們都會邀請銀川市的勞模典型，像柏長友、張曉煒等人，把他們請進企業、車間、施工現場，為廣大工友進行宣講。激勵廣大產業工人，動員大家向先進典型學習，把個人理想和崗位建功與國家發展結合起來，貢獻自己的力量。”銀川市總工會有關負責人說。
銀川市還出臺《勞動模范評選獎勵管理辦法》，規范勞模評選獎勵和管理工作，加強保障勞模的合法權益，充分調動發揮勞模的示范引領作用。讓“學習勞模，爭做勞模”成為廣大產業工人的心聲。（記者 和牧川）
四項機制 激發勞動者創效合力
金鳳區長城中路街道工會組織汽修技能競賽，提高職工職業素養。 （資料圖片）
“平時工會也常關心慰問咱們環衛工，這次我遇到事，咱工會真的是幫了大忙！”2022年12月18日，記者撥通銀川市興慶區環衛職工孫師傅的電話，說起他為看病花費大而犯愁時，銀川市總工會幫他通過“職工醫療互助”解難題的事，仍感慨不已。
2022年9月，孫師傅被診斷出患有垂體腺瘤，住院治療費用高達36836元，如果不及時手術治療，孫師傅可能無法再正常勞動，這對于收入微薄的孫師傅一家而言，可謂雪上加霜。得知此事后，銀川市總工會職工服務站負責人丁勇立即幫助孫師傅辦理“職工醫療互助”，最終孫師傅個人支付12886元，醫療互助報銷14873元。
“還有一位患有腦膜瘤的黃老師，2022年7月在北京空軍總醫院住院治療，個人花費97946元，也是通過‘職工醫療互助’，最后全自費31175元，醫療互助報銷60200元，我們工會是工人們的第二個家，為大家解決燃眉之急，是我們的職責！”丁勇說。
孫師傅和黃老師感受到的“解困救難之力”源自于銀川市總工會強化保障，以“四項機制”激發起來的創新創效合力。
2022年以來，銀川市總工會出臺《關于打造高素質產業工人隊伍 建強高技能人才隊伍 助力銀川高質量發展的意見》，探索創建了“364產改模式”，全力推動產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等各項舉措落地見效，打造銀川市高素質產業工人隊伍，其中，更是強化保障，以“四項機制”激發創新創效合力。
“孫師傅和黃老師在醫療方面的福利，就源于我們健全的服務機制，增強產業工人幸福感。”丁勇說，2022年以來，銀川市新建、升級改造區域性“職工之家”“勞動者驛站”300處以上，“媽咪小屋”50處以上；建立在職職工醫療互助、大病救助、意外傷害“三位一體”普惠救助體系，為3440余名患病職工減輕醫療負擔880余萬元，“職工醫療互助”對住院費用額度（扣除全自費）達到5000元以上的職工，在正常補助的基礎上，再給予500元至50000元的一次性補助，使得醫療互助的最高報銷額度增加到10萬元，進一步解決職工因病致貧的問題。夯實“四送”服務，組織各級工會籌措資金5350余萬元，慰問一線職工28.2萬余人次等，將實事辦得更好、將好事辦得更實、將難事解得更透，帶給工人們最踏實的獲得感。
大國工匠，技能為要。在銀川市金鳳區，有一支規模不小的汽修產業工人隊伍，金鳳區長城中路街道工會根據轄區汽修企業個體規模不一、技術層次不齊、從業人員分化的特點，因勢利導，通過職工培訓、技能比武、匠心筑夢、技術交流、職企共贏等形式，實現工會服務汽修行業職工的特色化、規模化、長效化效應。
“我們按照銀川市總工會要求的‘健全激勵機制，增強產業工人獲得感’，拓寬技術工人晉升通道，建立技能等級與薪酬待遇掛鉤機制，讓工人們的發展空間更大，職業榮譽感更強。”金鳳區總工會新銀通職工服務站負責人陳文俠說。該轄區內各企業不定期舉辦汽車維護保養、鈑金噴漆、營銷技能等業務訓練，提升汽修工人的業務技能；定期邀請附近汽修廠技術人員，針對近期出現的一些技術難題研究探討，實現技能互通、能力互提；連續幾屆開展“六比一創”汽修技能大賽，促進職工隊伍技能素質的不斷提升。
此外，金鳳區總工會新銀通職工服務站還積極打造技能人才創新工作室、推選“金牌工人”，構筑以培訓服務、技能傳承、技術攻關、技術創新等職能為一體汽修服務新高地，輻射引領傳統汽車檢測維修服務向新能源汽車技術服務領域改革和創新，從互聯網絡、先進設備、團隊素質和智能管理等方面入手，實現規模化、系統化、品牌化經營，提高汽修產業服務的整體水平。
銀川市總工會健全評價機制，落實30余項政策措施，認定高精尖缺人才502名、學術技術帶頭人儲備人選636名。建立了“企業—院校—社會培訓評價組織”三位一體的工作機制，多元化高技能產業工人的評價方式正在形成。健全企業主體機制，調動產業工人積極性，指導企業發揮產改主體作用，根據企業特點深化產改工作，形成了不同層級、不同規模、不同產業結構的企業產改模式，助力產業工人成長。（記者 王溦）
六大平臺 由工到匠的全方位淬煉
寧夏共享集團股份有限公司開展的檢測崗位技能大比武實操考試。（資料圖片）
黨的二十大報告指出，堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。
產業發展，人才先行。如何在千帆競發、百舸爭流的產業經濟大潮中占據主動、實現發展，產業工人能力素養提升無疑成為重要環節。
“我們依托公司平臺優勢和智力優勢，在開展線上線下相結合的產業工人培訓基礎上，還進行了全流程數字化的產業工人培養。”寧夏共享集團股份有限公司相關負責人介紹，公司搭建了“鑄云課堂”云平臺及App，狠抓基礎知識和基本操作技能培訓，為產業工人提供全方位一站式培訓服務，實現了“學習+考試+評價”一體化。此外，創新運用“六維（數量、穩定、質量、結構、成長、財務）工作法”＋HR數字化系統，將培訓工作延伸到崗前、在崗以及崗位任職資格達標等環節。目前，已與30余所高校/研究院開展“智享計劃”校企合作，建立了產業工人隊伍的人才“蓄水池”。
在寧夏寶豐能源集團股份有限公司，依托基地優勢打造集賢聚才的“孵化器”，成為產業人才數量質量提升的關鍵。
“我們不斷夯實培訓基礎，優化管理標準，搭建職業教育平臺。”公司相關負責人介紹，目前該公司已開發各類專項培訓課程及考試題庫17門，評審入庫1100項課程。在此基礎上，公司結合企業發展實際，“以賽促學、以賽促訓、以賽促建”，開發17項技能競賽，促進了復合型高技能人才隊伍建設，為企業高質量發展提供有力人才保障。
提升產業人才能力，政策機制是根本。
2022年，銀川市總工會著力聚焦產業工人素質提升，制定出臺了《關于打造高素質產業工人隊伍 建強高技能人才隊伍 助力銀川高質量發展的意見》，以“六大平臺”建設鍛造高技能人才隊伍。
“‘六大平臺’從各個方面對產業工人能力素養提升進行支撐和激勵，各地高校企業結合自身特點進行實踐，形成了良好成效。”銀川市總工會相關負責人表示，“六大平臺”包括職業教育平臺、新型學徒平臺等，分別有相應的機制和政策配套，保障技能人才培養高效運行。
其中，搭建職業教育平臺，促進產教相互融合方面，推行終身職業技能培訓制度，成立“工匠學院”，與中國石油大學、寧夏寶豐能源集團等單位合作建立7個職工實訓基地，形成了政府為主導、企業為主體、職業院校為重點、校企合作為基礎、社會各方面包括工會廣泛參與的多層次、多結構的職業教育培訓格局。
搭建新型學徒平臺，助力工人創新發展方面，出臺《百千名師帶萬名高徒實施方案》，組建百名勞模工匠導師團，發揮優秀人才“傳幫帶”作用，深入開展“青匠培育”“青藍結對”活動，結對幫帶千名徒弟，影響帶動萬名產業工人。
在搭建技能提升平臺，拓展工人成長途徑方面，銀川市創新建立培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”職工技能提升長效激勵機制，開展了葡萄酒行業、“三新”產業等產業職工職業技能競賽500余場、參與職工達28萬余人次。
搭建技能競賽平臺，提升技能培訓成效方面，圍繞重點項目、工程先后開展“六比一創”勞動競賽1000余場次，參與職工100余萬人，推選“勞動之星”“技能之星”“創新之星”300余名，形成了爭先創優的良好氛圍。
搭建創新創效平臺，凝聚工人創新合力方面。連續開展了三屆“十佳五小”職工創新技術成果競賽評比展示活動，累計推出技術革新5000余項、發明創造1800余項、專利1000余項，推廣先進操作法500余項。累計創建勞模技能人才創新工作室106個。持續推動“雙創”載體建設，加快培育認定眾創空間，已在全市建設科技企業孵化器17家、眾創空間41家。
在搭建成長成才平臺，建設人才集聚高地方面，實施了萬名企業職工技能培訓計劃，創新“點單+配菜”“名師+名課”“理論+實操”培訓新模式，線上線下開展培訓活動500余期，培訓產業工人16萬余人，通過培訓有26081產業工人取得初級以上職業資格證書。
一套政策“組合拳”，讓產業工人技能提升有了寬廣的平臺和穩定的保障，也為產業發展積蓄著強大能量。“我們還將探索更多好的方式，為產業人才培養保駕護航。”銀川市總工會相關負責人說。（記者 馬越）
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